江春林#投资者也好，管理者也罢，不能把眼光仅仅盯在保障股东利益，投资者个人利益上，要把各方利益做一个有效的平衡，把企业内每一个员工都看做是给予利益分享的合作伙伴，抛开职位和地位上的差异，平等看待双方的关系，倾听来自各方面的声音，从而形成自己的企业文化，这样作为管理上的核心竞争力，可不是哪个公司想模仿就能模仿的。 投资者也好，管理者也罢，不能把眼光仅仅盯在保障股东利益，投资者个人利益上，要把各方利益做一个有效的平衡，把企业内每一个员工都看做是给予利益分享的合作伙伴，抛开职位和地位上的差异，平等看待双方的关系，倾听来自各方面的声音，从而形成自己的企业文化，这样作为管理上的核心竞争力，可不是哪个公司想模仿就能模仿的。 投资者也好，管理者也罢，不能把眼光仅仅盯在保障股东利益，投资者个人利益上，要把各方利益做一个有效的平衡，把企业内每一个员工都看做是给予利益分享的合作伙伴，抛开职位和地位上的差异，平等看待双方的关系，倾听来自各方面的声音，从而形成自己的企业文化，这样作为管理上的核心竞争力，可不是哪个公司想模仿就能模仿的。 138job发布或转载各类资讯，是出于传递更多信息之目的，并不以赢利为目的，也不意味着赞同其观点或其内容的线job历来重视版权等知识产权，如本网转载之部分资讯、涉及版权等问题，请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系，138job会及时作出删除处理。 凡本网原创,版权归138job所有。其他（包括网络和传统）转载138job原创时须在明显注明信息来源：138job中国美容人才网。 增值电信业务经营许可证：粤B2-20090479 人力资源服务许可证：1 客服热线： 服务咨询 推荐：
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