一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 33、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。 39、()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。 50、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 69、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 77、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。 78、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。 82、职工发生事故,或者按照职业病防治法被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请 2018年5月人力资源管理师线月人力资源管理师线月二级人力资源管理师线月一级人力资源管理师线月四级人力资源管理师《专业技能》线月四级人力资源管理师《理论知识》线月人力资源管理师（一、二、三、四级）线月人力资源管理师《专业技能》线月人力资源管理师《理论知识》线月二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案 人力资源管理师证书发放管理有关工作通知辽宁2018年人力资源管理师错、丢证书补发时间:6月11日-29日 重庆2018上半年人力资源管理师考试成绩查询入口2018年5月人力资源管理师成绩查询方式 |