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丰县:全方位构建年轻公务员培养管理体系

作者:habao 来源: 日期:2021-7-7 0:42:18 人气: 标签:公务员体系相关知识

  国民党八大金刚近年来,丰县加强年轻公务员培养管理体系建设,以涵养素质为根本,以强化实践锻炼为重点,以从严监督管理为保障,构建引得进、留得住、用得好的体制机制,助推年轻干部健康成长,切实培养“振兴丰县”的“生力军”。

  精准招考录用,严把源头入口。及时向各镇(街道)、各单位征求岗位需求意见,把准基层需求,突出长远发展,合理编制招录计划。严格执行公务员法、公务员录用等相关法律,认真遵守岗位设置、单位空编和专业类别等要求,紧紧围绕“工业立县、产业强县”发展战略和智能制造“一号产业”,聚焦高素质专业化的目标要求,重点招录产业经济、金融外贸、规划建设等方面紧缺急需性专业人才,力争招录数量、考生质量“双提升”,专业需求、事业需要“双匹配”。根据招录岗位要求,严格开展网名审核,严把资格复审关口,做实做细政审考察工作,确保公务员队伍素质能力持续提升。

  强化教育培训,能力本领。充分发挥县委党校主阵地和集中调训主渠道作用,创新开设干部教育培训“V课堂”等平台载体,将新思想新纳入公务员教育培训重要内容,定期组织年轻公务员到大沙河纪念馆等红色教育学习,建好年轻公务员思想“防火墙”。指定一名分管科级干部领导作为成长帮带责任人,开展“六个一线”挂职锻炼活动,切实引导年轻公务员到基层“蹲苗”“赋能”,茁壮成长。丰县孙楼街道结合南部新城建设重点任务,启动实施年轻干部“砺剑工程”,组织街道年轻公务员全面参与到疫情防控、项目建设、脱贫攻坚等急难险重工作当中,常态化到窗口单位、到重大项目现场进行集中学习锻炼,引导年轻干部在第一线、最前沿增本领、增才干。

  从严监督管理,树牢底线意识。召开年轻公务员任前集中谈话活动,组织部门分管领导谈展望、话要求,组织新任公务员集中宣誓,增强年轻公务员入职仪式感。建立单位主要领导谈心谈话机制,指出缺点不足、倾听,切实从思想上正确引导、工作上精心、生活上关心指导年轻公务员。完善管理和持续问效机制,成立督导组常态化走访各单位,采取“看、测、谈”的方式,动态掌握年轻干部现实表现。开展年轻公务员廉政教育和警示教育活动,通过参观警示教育、聆听廉政专题报告、观看廉政教育片等方式,增强年轻公务员廉洁自律意识,帮助扣好“第一粒扣子”。今年以来,35名表现突出、堪当重任的优秀年轻公务员纳入组织视野,已提拔到领导工作岗位。 周 源 范春鸿

  

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